antigas
Publicado: 18/12/2007 | 10:30
Dataprev incentiva demissões
Correio Braziliense
Com o objetivo de renovar parte de seus quadros, a Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev) abriu ontem um programa de desligamento incentivado (PDI) que dará vantagens financeiras a quem optar por abrir mão da estabilidade e deixar a empresa. Os interessados receberão, além de todos os direitos trabalhistas, incluindo a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), mais quatro salários base. Durante 12 meses após a rescisão, a Dataprev também continuará pagando o fundo de pensão dos ex-funcionários (Prevdata) e o plano de saúde, incluindo dependentes.
Poderão ingressar no programa 2.040 dos 3.112 funcionários da empresa. São pessoas que foram admitidas antes de dezembro de 1998, quando ainda não eram realizados concursos públicos para a contratação de pessoal, e aposentados que continuam na ativa. A expectativa é de que a adesão chegue a 400 funcionários, o equivalente a 20% do público elegível. A adesão ao PDI vai até 17 de janeiro. A empresa não informou o quanto pretende gastar no programa. Após o PDI, a Dataprev pretende abrir concurso público para contratar 595 funcionários. O objetivo é renovar parte da mão-de-obra.
De acordo com a Dataprev, as adesões ao PDI poderão ser recusadas em caso de indisponibilidade financeira ou devido ao interesse da empresa em manter o funcionário. Empregados que receberam incentivo para fazer cursos de pós-graduação nos últimos dois anos também poderão ter a saída recusada. Será dada preferência de acordo com a ordem de inscrição no programa de desligamento. Após a aprovação do pedido, o prazo para a rescisão será de 30 dias. O pagamento das verbas indenizatórias será feito 10 dias depois.
Correio Braziliense
Com o objetivo de renovar parte de seus quadros, a Empresa de Tecnologia e Informações da Previdência Social (Dataprev) abriu ontem um programa de desligamento incentivado (PDI) que dará vantagens financeiras a quem optar por abrir mão da estabilidade e deixar a empresa. Os interessados receberão, além de todos os direitos trabalhistas, incluindo a multa de 40% sobre o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), mais quatro salários base. Durante 12 meses após a rescisão, a Dataprev também continuará pagando o fundo de pensão dos ex-funcionários (Prevdata) e o plano de saúde, incluindo dependentes.
Poderão ingressar no programa 2.040 dos 3.112 funcionários da empresa. São pessoas que foram admitidas antes de dezembro de 1998, quando ainda não eram realizados concursos públicos para a contratação de pessoal, e aposentados que continuam na ativa. A expectativa é de que a adesão chegue a 400 funcionários, o equivalente a 20% do público elegível. A adesão ao PDI vai até 17 de janeiro. A empresa não informou o quanto pretende gastar no programa. Após o PDI, a Dataprev pretende abrir concurso público para contratar 595 funcionários. O objetivo é renovar parte da mão-de-obra.
De acordo com a Dataprev, as adesões ao PDI poderão ser recusadas em caso de indisponibilidade financeira ou devido ao interesse da empresa em manter o funcionário. Empregados que receberam incentivo para fazer cursos de pós-graduação nos últimos dois anos também poderão ter a saída recusada. Será dada preferência de acordo com a ordem de inscrição no programa de desligamento. Após a aprovação do pedido, o prazo para a rescisão será de 30 dias. O pagamento das verbas indenizatórias será feito 10 dias depois.