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Os sindicalistas apresentaram na semana passada uma série de sugestões para a redução de despesas na Prefeitura e os vereadores devem devolver parte do duodécimo — entre R$ 500 a 800 mil, para ajudar na solução do problema.

Entre as propostas da Chapa 3 destacam-se: revisão do Plano de Cargos e Carreiras dos servidores, atualização do PCC do magistério municipal, criação de um Plano de Carreira para a Guarda Municipal, Plano de Saúde para o funcionalismo e revisão do estatuto da entidade.

A categoria exige o pagamento imediato dos salários que estão atrasados desde setembro – mês em que receberam apenas 30% do total. Durante todo o dia eles se mantiveram de braços cruzados.

O movimento terá seu auge às 10h, quando os educadores farão uma passeata, até a Prefeitura Municipal. “Será uma mobilização pacífica e ordeira, mas firme na busca de nossa valorização e dignidade profissional”, antecipou o presidente do Sindicato dos Servidores Públicos do Município de Crisólita (Sinsepuc), Dilceu Silveira Tolentino Junior.

A Nota das associações omite as razões da postura corretíssima dos sindicatos: cobrar salários em dia, reajustes, melhores condições de trabalho e dignidade, entre outras coisas. Além de pedir uma gestão mais transparente e responsável, respeitando, como exemplo, a Lei de Responsabilidade Fiscal e não contratando tantas pessoas por critérios políticos.

Através das comissões setoriais (formadas na base do Sindicato) foi elaborado um documento com sugestões de medidas para corte de gastos na Administração Municipal. 

Abuso de poder, por parte da Prefeitura Municipal de Pirapora. Foi isso que levou o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais da cidade (Sindipira) a ir à Justiça e reverter uma decisão absurda da administração municipal, via secretária de Educação Mara Bianca Santos Lopes Cardoso: a punição às professoras Aline Martins Veloso e Cintia Diciles Rocha Alves. 

Os professores da rede municipal de ensino de Crisólita iniciaram, nesta segunda-feira (29 de outubro) uma “operação tartaruga”, diminuindo o ritmo de trabalho, até que o salário integral de setembro seja pago – até agora eles só receberam 30% do devido. 

Graças ao trabalho consistente da atual diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Lavras (Sispmul) o funcionalismo local (incluindo inativos e aposentados) receberá a revisão geral anual nos salários, de 1,87% e retroativo a janeiro de 2018 

Categoria paralisa atividades pelo não pagamento do salário integral de setembro com atrasos constantes e parcelamentos, desde junho, na quitação dos salários.