Notícias nos Estados
Publicado: 6/02/2019 | 06:38
PR: Sismup fecha acordo com a prefeitura e servidores receberão avanço de carreira
Após muita luta o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Peabiru- Sismup fechou acordo com a administração municipal na última sexta-feira (1/2) para o pagamento de débitos referentes ao avanço de carreira (promoção vertical) retroativo que não foi pago durante a gestão 2013/2016.

Após muita luta o Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Peabiru- Sismup fechou acordo com a administração municipal na última sexta-feira (1/2) para o pagamento de débitos referentes ao avanço de carreira (promoção vertical) retroativo que não foi pago durante a gestão 2013/2016.
A presidente do Sismup Valdirene Mantovani, assinou o acordo com o prefeito Julio Frare, que chega ao valor total acumulado de R$534.023,40.
O prefeito Julio Frare frisa que o acordo “é justo e benéfico para todos, pois em pouco tempo os servidores receberão os valores aos quais têm direito. Apesar de terem o direito previsto em lei, não foram pagos pela gestão passada”, lamentou o gestor ao agradecer a compreensão dos servidores municipais e do Sismup, que concordaram que a prefeitura adimplisse o débito de forma parcelada.
A promoção vertical, conforme definido através da Lei Municipal 620/2008, é a elevação do padrão de um servidor que deve ocorrer de cinco em cinco anos. Apesar de ser um direito previsto por lei, a gestão passada não concedeu esse direito aos servidores, pois não aplicou o avanço e consequentemente não concedeu o reajuste salarial devido.
Em virtude do não reconhecimento do direito pela administração anterior, o Sismup ingressou com ação contra o município a fim de que fosse garantido esse direito aos servidores. Em 2015 a Justiça reconheceu o direito aos servidores. Em 2015 a Justiça reconheceu o direito dos servidores e determinou que a prefeitura tomasse as medidas necessárias para a concessão do avanço na carreira, bem como o reajuste salarial previsto.
Contudo, apesar do posicionamento favorável da justiça aos servidores, a gestão passada recorreu da decisão, contrariando a Justiça não pagando os servidores. O processo retornou com uma nova derrota do município, sendo que somente agora a atual gestão teve a oportunidade de tomar todas as providências para que fosse dado o avanço vertical e o reajuste salarial aos servidores.
O Sismup é forte atuante em defesa dos direitos dos servidores municipais, essa conquista foi possível graças ao trabalho intenso da diretoria, que se dedicou e não desistiu de manter a ação judicial que beneficiou os servidores, pagando o que é justo aos trabalhadores.
A Fesmepar parabeniza o Sismup pela importante conquista e pelo efetivo trabalho que vem sendo dedicado aos servidores.
Fonte: Federação dos Sindicatos de Servidores Públicos Municipais e Estaduais do Paraná - Fesmepar
Compartilhe essa notícia
Mais lidas dos últimos 30 dias
01
CSPB participa de reunião extraordinária do Instituto Servir Brasil e reforça unidade pela aprovação do PL 1893/2026 (5780 views • 07/07/2026)
02
CSPB intensifica articulação para construir consenso e viabilizar aprovação da negociação coletiva no serviço público (5452 views • 10/07/2026)
03
CSPB celebra avanço histórico da negociação coletiva e convoca mobilização nacional pela aprovação do PL 1893/2026 (5015 views • 02/07/2026)
04
CSPB repudia perseguição a dirigentes sindicais e anuncia reação política e jurídica em defesa da liberdade sindical (4930 views • 15/07/2026)
05
CSPB lança ‘Carta de Compromisso 2026’ para pautar a defesa do serviço público nas eleições (4812 views • 09/07/2026)
06
CSPB reforça articulação por consenso para viabilizar aprovação do PL da Negociação Coletiva (4728 views • 08/07/2026)
07
FMI reconhece fracasso das privatizações e aponta nova onda estatal (4644 views • 01/07/2026)
08
CSPB e Sindfazenda reforçam parceria em defesa dos servidores públicos e da negociação coletiva (4391 views • 02/07/2026)
09
Nota Técnica do MPT fortalece atuação dos sindicatos na fiscalização de contratos terceirizados (4313 views • 21/07/2026)
10