A Federação dos Servidores Municipais e Estaduais de Minas Gerais (Feserv Minas) destaca a importância da iniciativa da Prefeitura de Juiz de Fora em reduzir a jornada de trabalho dos servidores municipais para 30 horas semanais. Essa medida, fruto de quatro anos de análise e compreensão das rotinas, aponta para uma gestão pública atenta aos novos entendimentos em relação às dinâmicas laborais que buscam aprimorar a eficiência ao mesmo tempo em que promove melhores condições de trabalho e qualidade de vida para os trabalhadores.

A decisão da prefeita de Juiz de Fora, Margarida Salomão (PT), reflete uma tendência global em que a redução da carga horária tem sido associada a ganhos significativos em produtividade e satisfação dos trabalhadores. Estudos recentes corroboram essa perspectiva. Como exemplo, a economia da Islândia teve forte desempenho, superando a média europeia, após a adoção da jornada de trabalho de quatro dias sem a redução de salário. 

A medida adotada pela Prefeitura de Juiz de Fora não beneficia apenas os servidores, mas também a população, que poderá contar com serviços públicos mais eficientes e prestados por profissionais mais motivados e saudáveis. A implementação da jornada de 30 horas semanais começou nesta segunda-feira, dia 7 de abril, e ocorrerá de forma gradual, com a previsão de que até o fim de junho todos os servidores e as servidoras do município já estejam contemplados. 

No entanto, na contramão da inovação, do bem-estar coletivo e da eficiência na gestão pública, está a extremamente danosa postura do Partido Novo, que ingressou com uma Ação Direta de Inconstitucionalidade (ADI) no Tribunal de Justiça de Minas Gerais (TJMG) questionando a legalidade da redução da jornada sem a devida compensação salarial. 

A Feserv Minas repudia essa postura do Novo, mesmo partido do governador de Minas Gerais, Romeu Zema. Argumentos que associam a redução da jornada a possíveis aumentos de despesas não levam em conta os ganhos em produtividade e a diminuição de custos relacionados a afastamentos por doenças ocupacionais e rotatividade de pessoal. Investir no bem-estar dos servidores é, portanto, uma estratégia inteligente e sustentável de gestão pública.

A Federação reforça, ainda, a extrema importância de os gestores públicos reconhecerem que as relações de trabalho devem ter como foco políticas que promovam a qualidade de vida dos servidores e a eficiência dos atendimentos prestados à população. A Feserv Minas espera que a iniciativa da Prefeitura de Juiz de Fora seja acompanhada com seriedade e que os resultados positivos possam servir de exemplo para outros órgãos municipais, estaduais e federais.




Fonte: Federação dos Servidores Municipais e Estaduais de Minas Gerais - Feserv Minas